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III-4:礼仪在工作场所:骚扰和欺凌政策

保单号码: III-4
最后审查: 2019年4月16日
负责部门: 人力资源
办公室为澄清联系方式: 人力资源

这一政策的签署副本是在总统办公室提供。

目的:

该学院致力于在所有的个体都受到尊重和有尊严的对待工作场所。为适当的行为期望扩展到员工,合同工,消费者,客户,学生,志愿者和工作场所的任何其他第三方。骚扰(包括性骚扰)和欺凌,以任何形式违背弗吉尼亚州,社区学院的国家局联合体的政策,和永信贵宾会官方。

这一政策是根据人力资源管理政策2.35,文明的工作场所和VCCS政策手册的第3节的部门,将进行报告和解决投诉的机制。

定义:

欺凌 被定义为不敬,恐吓,攻击性和不受欢迎的行为朝向旨在迫使人做自己想要的东西,或者诋毁或边缘化的目标人物的人。该行为可能涉及侵略者和目标人物之间的实际的或可能的功率不平衡。行为通常是严重的或普遍和持久的,创造一个充满敌意的工作环境。如果他们是基于这样的目标人物的保护类别(例如,使用基于目标人物的特征或从属关系与一组,类或类别该人所属的,或者是因为他们的目标是人的偏见成见或引用行为可能具有歧视性在一个受保护类。

网络欺凌 使用技术通过敌对行为,故意伤害他人,威胁,出言不逊,贬损,或恐吓的消息。欺负是通过互联网,手机或其他设备(电子邮件,IMS,短信,博客,图片,视频,社交媒体帖子等)的发生。假装是为了诋毁或边缘化的目标人物在网上散布谣言或视觉图像的受害者。行为可能是歧视性的,如果他们的目标人物的保护类预测(使用基于目标人物的特征或从属关系与一组,类或类别该人所属或目标人如偏见成见或引用,因为他们是在一个保护类)。

歧视性骚扰 是指任何不受欢迎的口头,书面或肢体行为,要么降级或显示敌意或厌恶对种族,肤色,性别,性别认同,性取向,宗教,军事服务和/或退伍军人身份,照顾者地位的基础上,一个人,民族血统,遗传信息,当前/过去/可能怀孕,分娩,哺乳期,政治面貌,年龄,残疾或任何其他原因:(1)目的或制造恐吓,敌意或冒犯的工作环境的影响; (2)具有的目的或与员工的工作性能造成不当干扰效应; (3)影响员工的就业机会或补偿。

敌意的工作环境 当持续重复的行为造成了员工工作的恐吓或攻击性的地方。

非歧视性工作场所骚扰 在任何有针对性的或定向不受欢迎的口头,书面,社会或物理所诋毁,威胁行为,或不敏感的行为,或显示敌意或厌恶朝不取决于人的保护类的人。

报偿 是经理/主管或其中一员工收到一份工作利益或有形损害工作的征收是对员工的接受或拒绝骚扰的条件有权威的人的性骚扰形式。

报复 被定义为报复或明或暗的行为,干扰,约束,惩罚,歧视,恐吓,骚扰或反对这个政策下的个人或团体行使权利。

性骚扰 被定义为任何不受欢迎的性进步,要求性好处,或其它口头或物理行为或恐吓,敌意的书面信息,或进攻性性质由管理者,监督者,同事或非雇员(第三方)。当(1)提交于上述的行为是由显式或隐式地,雇佣的条件发生性骚扰; (2)这种行为目的或无理干扰的效果通过创建一个恐吓,敌意或冒犯的工作环境一个人的工作业绩;或(3)提交给由个人这种行为被用作用于影响该个人就业决定的基础。

第三方 被定义为个人谁是不是一个国家的员工,但谁与国家工作人员的业务往来。这样的个体包括但不限于:客户(包括申请人国家就业或服务)供应商,承包商,参观者,志愿者,还是陌生人。

职场 是任何位置,无论是永久的还是暂时的,如雇员进行任何与工作相关的责任或代表在这方面的能力的机构。这包括,但不限于,建筑物和周围的周边,包括停车场,外地地点,教室,交替工作场所,大学自有或租赁的用于往返工作任务的车辆,或地方通过政策有一个足以关系到工作场所或学院的运营,服务,或声誉。它也适用于人交付书面,口头或图形通信,通过电话,邮件,计算机,或社交媒体。

政策:

联邦和永信贵宾会官方严格禁止形式的骚扰任何员工,申请就业,供应商,承包商或义工,种族,肤色,性别,性别认同,性取向,宗教,军事服务和/或退伍军人的基础上,状态,护理人员状况,国籍,遗传信息,当前/过去/可能怀孕,分娩,哺乳期,政治面貌,年龄,以及有或认为有残疾人;并且,这破坏团队的凝聚力,员工的士气,个人的自我价值,生产力和安全的任何行为。

谁在行为接合任何雇员确定为骚扰或恐吓,或谁被别人鼓励这种行为,须经纠正措施下政策1.60,行为标准,或VCCS政策手册的第3节,其可包括从就业放电。

vwcc鼓励报告的歧视,骚扰或报复所有感知事件,不管罪犯的身份或地位。员工和第三方应尽快发生事件后报告的工作场所骚扰事件。经理和/或主管谁允许工作场所骚扰的继续或失败一旦发现骚扰,可考虑的一方进攻,尽管他们可能没有从事此类行为采取适当的纠正措施,并会受到纪律下政策1.60行动,行为,或VCCS政策手册,包括降级或者放电的第3节的标准。

英联邦和vwcc不会容忍任何形式的打击报复针对谁或者抱怨骚扰或谁参与了有关骚扰的调查员工或第三方。

此外,vwcc鼓励谁相信他们正在遭受这样的行为要及时通知罪犯,他或她的行为是不受欢迎的,并要求其停止个人。直接与罪犯的行为是不受欢迎的,攻击性,敌意通信,和/或恐吓是停止行为,并解决问题非常重要。经常单独这一行动将解决该问题。 vwcc承认,但是,一个人可能更愿意通过正式或非正式的投诉程序追究此事。在任何情况下不得单独指控骚扰被要求提出投诉涉嫌骚扰。

员工和第三方谁做的骚扰或欺凌的投诉,或提供关于此类投诉信息,将免遭报复的保护。如果发生报复,员工(S)应报告通过内部申诉程序的报复。

内部申诉程序

员工和应聘就业寻求补救工作场所骚扰或胁迫的方式可提交与人力资源的助理副总裁,大学校长,副校长,学院积极行动官员,他们的主管(S),或任何个人(S投诉)由该机构指定接收此类报告。

州投诉程序

员工或申请人可以遵循联邦雇员的歧视投诉程序,这是由平等就业服务办公室的人力资源管理部门内给予。平等就业服务办公室负责管理一个全面的计划,以确保平等的就业机会,申请人国家就业和有关的一切特权和就业条件的国家雇员。平等就业服务(oees)办公室负责执行州长关于州政府平等就业机会的行政命令。

如果员工希望提出申诉,他/她可以得到,并完成 歧视投诉表格 并邮寄到oees。该表可从人力资源管理司网站获得。此外,可以由人力资源办公室接触而获得的投诉表的副本。

申诉程序

符合条件的员工可使用状态的员工申诉程序,这是由劳动争议解决的部门管理,以应对骚扰的手段。申诉程序是一个方法的雇员可以使用提请管理的高层的担忧。这个过程需要严格遵守的申诉程序手册规定的规章制度。

联邦投诉流程

员工和应聘英联邦就业可以向联邦平等就业机会委员会投诉。可在人因最近的平等就业机会委员会办事处联系申请费,邮寄或电话。存在其中就业歧视的收费,例如骚扰,必须提交严格的时间帧。有关详细信息,请参阅平等就业机会委员会网站(//www.eeoc.gov)或接触里士满地区EEOC办公室(804)-278-4651。

其他投诉流程

那些希望提出申诉也可联系咨询专线,由人力资源管理司管理,讨论问题和被告知的选择及手续。

禁止行为/行为的例子包括但不限于:

  • 证明行为是粗鲁的,不恰当的,不礼貌,不专业,不道德,不诚实或;
  • 行为的方式,显示缺乏他人和显著苦痛,扰乱和/或他人冒犯的方面;
  • 制作诋毁的言论,散布谣言,或使他人在工作场所的影射;
  • 不适当地提高一个人的声音或其他人喊;
  • 发誓或使用淫秽语言或对他人的手势;
  • 羞辱别人;制作与尴尬有针对性的人的意图公开声明;通过提问一个八卦的声誉;
  • 使不受欢迎或暗示的评论或玩笑;
  • 使文化敏感的话,显示文化敏感对象,图像或消息;
  • 张贴或讨论关于某人对他人的敏感,私人信息。

训练

新员工必须在雇用后60天内完成礼仪在工作场所对弗吉尼亚的学习中心(covlc)联合体正式训练。

按照人力资源管理司政策,机构必须确保为学院或其他第三方合同工人员了解工作场所政策学院的文明,并提供了一个机会,审查covlc相关的培训。第三方可以致电540-857-7282请求学院的人力资源办公室covlc训练的纸质副本。

附加信息:

引用

人力资源管理司政策,2.35礼仪在工作场所
在工作场所vwcc政策礼貌:校园暴力及预防
VCCS政策手册,第3
员工vwcc政策的强制性培训

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