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关于西弗吉尼亚大学::政策

III-3:礼仪在工作场所:校园,工作场所暴力预防政策

保单号码: III-3
最后审查: 2019年4月16日
负责部门: 人力资源,校园polics,学生事务
办公室为澄清联系方式: 人力资源,校园polics,学生事务

这一政策的签署副本是在总统办公室提供。

在紧急情况下立即援助(例如,攻击,暴力的直接威胁,企图自杀,涉及毒品,武器等事件),或在报告正在进行的呼叫911或校警(7-7979)的任何罪行。校警是由国家的司法系统授权执行同一执法职能为地方和国家警察。

目的:

它是意图永信贵宾会官方通过建立预防措施,保持肇事者的责任,并为受害者提供援助和支持,为大学生员工,学生和游客一个安全的环境。这一政策具体涉及预防,减少和暴力的管理学院的位置以独资,控股或租用物业,包括校外所有高校为我们的学生,员工和来访者或第三方安全的工作和学习环境位置。在执行这项政策,学院是由弗吉尼亚州的政策2.35联合体,文明在职场指导。

弗吉尼亚州和永信贵宾会官方(vwcc)联合体致力于创造和维护是破坏性的自由,威胁环境和暴力行为。 vwcc不会忽视,纵容,或由vwcc社会任何成员或由无关联的游客或第三方容忍破坏性,威胁或暴力行为。教职员工和学生这种行为参与将受到相应的纪律程序,直至并包括开除,在政策1.60,行为标准,弗吉尼亚州社区学院系统(VCCS)政策手册和学生政策的第3节。刑事指控将适用,如果合适。第三方行为可能由警察来解决,并可包括其他实体。 vwcc将彻底妥善调查暴力的投诉,暴力威胁,或本政策的任何违规行为。

学生的行为是包括在西弗吉尼亚学生保险1-21(学生行为)和学生政策1-46(性暴力,家庭暴力,约会暴力和跟踪)。学术和学生事务的副校长和学生服务的院长负责学生政策的落实。没有在这个政策修订管理学生的生活和行为的高校政策。

定义:

有风险的个体被定义为雇员,学生或其他人谁是潜在的目标或受害者。

当一个人(一)尝试或不实际撞击另一个或(b)以威胁方式的作用是把另一害怕直接危害的殴打承诺。

重伤害罪被定义为武器完成或未遂袭击,没有在受害人重伤武器的攻击。

校园被定义为任何位置,无论是永久的还是暂时的,拥有或由西弗吉尼亚租赁。这包括,但不限于,建筑物,场地和周围的周边,包括停车场,外地地点,教室,公共区域,并且交替授课地点,以及所拥有的任何大学或租用车辆往返工作任务。

高校属性意味着任何财产拥有,租赁,或由永信贵宾会官方和/或弗吉尼亚社区学院系统的行政办公控制。

暴力可信的威胁定义为明知和故意陈述或行为的过程中,会导致一个合理的人相信他或她是在死亡或严重身体伤害的威胁。行为过程是任何一系列的动作在一段时间,但是短的,能证明目的的一个连续性,如以下或跟踪的个体或从工作场所/校园,电话呼叫到该雇员或学生,并对应与员工或学生,无论是由公共或私人邮件,电子邮件,办公室间的邮件或传真。

网络欺凌是使用技术通过敌对行为,故意伤害他人,威胁,出言不逊,贬损,或恐吓的消息。欺负是通过互联网,手机或其他设备(电子邮件,IMS,短信,博客,图片,视频,社交媒体帖子等)的发生。假装是为了诋毁或边缘化的目标人物在网上散布谣言或视觉图像的受害者。行为可能是歧视性的,如果他们的目标人物的保护类预测(使用基于目标人物的特征或从属关系与一组,类或类别该人所属或目标人如偏见成见或引用,因为他们是在一个保护类)。

破坏性行为被定义为行为扰乱,干扰,或防止正常活动。破坏性行为包括,但使用亵渎,挥舞手臂和拳头,辱骂他人,让时间和注意力不恰当的需求,使行动无理要求,拒绝或识别的合理要求不限于,大呼小叫。

员工,这项政策的目的,被定义为职责,实习生或志愿者直接进行工作性能的任何专任教师秩或分类的员工,每小时/工资分类或学生员工,兼职教师,工作/学习的学生为学院。

火器装置(i)任何手枪,左轮手枪或其他武器设计或打算通过任何可燃材料的爆炸的作用来推动任何种类的导弹。

恐吓是从事包括动作,但不限于,跟踪或行为意在吓唬,强迫,或诱导胁迫。

物理攻击是不必要的或敌对的身体接触,如打,打架,推挤,推搡,或抛出的对象。

警察来执法官员任命根据第16章第17章第3条(§15.2-1609及以下)(§15.2-1700及以下)标题15.2,第17章(§23.1-809及以下的。 )标题29.1,或弗吉尼亚法典第52章1(§52-1及以下)或联邦宣誓执法人员的标题23,第2章(§29.1-200及以下)的。

财产损失财物故意损坏,包括财产拥有或租用的大学生,员工,学生,志愿者,游客,或供应商。

性侵犯被定义为没有发生受害人的同意,任何强行的性行为。它包括,但不限于,不想要亲吻和爱抚,强迫阴道,口服或肛门性交,和强迫渗透与物体或手指。同意是没有暴力,胁迫或个人之间恐吓达成了协议。当未达到同意或当受害人精神上无行为能力或身体出现无奈的强行性行为。

缠扰被定义为当所述接触是不希望的多次接触另一个人。此外,该行为可能造成迫在眉睫的人身伤害的其他人有理由担心或引起其他人的执行日常生活活动的能力受到重大损害。触点包括,但不限于,(通过电话,或计算机可亲自)与之通信或留在该另一人的物理存在。

学生的定义是谁已经在高校中的任何信用卡或非信贷产品入团谁尚未毕业或者已经发生入学课程(S)停止正常出勤任何个人。如果一个学生超过一个学期招生失误,学生将不再受这一政策下的纪律处分。

学生员工被定义为任何工作/学习的学生或学生工资员工的工资学院。

击晕武器(泰瑟枪)是指发射瞬时或脉冲输出,电的,可听的,光学的,或者在本质上电磁和其被设计为暂时丧失能力的人的任何装置。

第三方是个人谁是不是国家的员工或学生,如亲戚,游客,熟人,合同工,供应商,志愿者,消费者,客户,或陌生人。

威胁是故意造成的身心伤害的表达。表达式构成,而不考虑通信的威胁当事人是否具有执行它本能力,而无需考虑表达式是否是偶然的,有条件的,或将来的威胁。

恐吓行为被定义为行为,包括短期实际接触/伤害的物理动作(例如,移动更接近激进)和对人员或财产一般的口头或书面的威胁,以及隐含的威胁。

受害者被定义为谁经历或目睹的行为或本政策的暴力或以暴力相威胁的行为的个人。

暴力包括,但不限于,威胁行为,恐吓,口头威胁,谩骂,物理攻击,家庭暴力,或财产损失。它不包括自卫的合法行为。

武器装置(i)任何手枪,左轮手枪或其他武器设计或拟推进任何种类的任何可燃材料的爆炸的动作的一个导弹; (ii)任何德克,猎刀,弹簧刀刀,弹道刀,弯刀,剃须刀,弹弓,弹簧棒,金属补锅,或二十一点; (iii)由连接以这样的方式,以允许它们自由摆动的两个或更多刚性部件,其可以被称为尼chahka,尼卡盘,双截棍,手里剑,或战斗链任何挥舞仪器; (iv)任何圆盘任何配置的,具有至少两个点或其被设计为被抛出或推进并且其可以被称为一个投掷星形或东方镖尖叶片;或(v)像任何一种武器,包括但不限于,泰瑟枪。
武器并不意味着刀具或用于家庭用途,笔或折叠刀带有叶片小于三英寸长剃刀,或相似种类的根据进行使用,其目的旨在通过原始卖方刀。

工作场所是任何位置,无论是永久的还是暂时的,如雇员进行任何与工作相关的责任或代表在这方面的能力的机构。这包括,但不限于,建筑物和周围的周边,包括停车场,外地地点,教室,交替工作场所,大学自有或租赁的用于往返工作任务的车辆,或地方通过政策有一个足以关系到工作场所或学院的运营,服务,或声誉。它也适用于人交付书面,口头或图形通信,通过电话,邮件,计算机,或社交媒体。

政策:

永信贵宾会官方不容忍或对员工,学生,合同工,临时工就业机构的工作人员,志愿者,游客,或独资,控股,学院其他第三方或租用物业,或在开展大学生所犯的暴力或敌对行为企业在任何位置,包括代表学院在会议上或异地会议,或在大学拥有或租赁的车辆行驶。

员工的这种个人行为,而在使用过程中,就业的范围内发挥作用,线上或校外,以及任何下了班的暴力行为产生不利影响大学员工的能力来执行他或她分配职责和责任适用。涉及发生上大学财产侵犯学生的个人行为将在学生下给予的政策学院的政策,如果大学的官员决定,大专涉及利益加以解决。学生员工,包括工作/学习的学生,也可以根据相关员工政策覆盖。

它旨在将所有有用的管理策略,以识别和防止工作场所和校园暴力事件,减少对受害者暴力的影响,并提供后果那些谁威胁或实施暴力行为。大学管理者,员工和学生负责报告的可能敌对行为的适应症和不得进行报复的任何行为报告这些问题。那些寻求补救工作场所暴力可提交与人力资源的助理副总裁,大学校长,副校长,他们的主管(S),或任何个人(S)由该机构指定接收此类报告的投诉。谁不经知悉的暴力行为采取适当行动的经理和/或监事应受纪律处分,直至并包括终止。

根据犯罪的性质,个人可能希望暴力行为报告给校警。在任何情况下不得暴力的指控个体行为,被要求提出申诉与被指控的人。学院将在应对暴力行为的指控利用现有资源,如员工援助计划,执法机关,学院的干预服务,学生服务办公室主任,护理/威胁评估小组和适用的人力资源和学生的方案和政策。

暴力包括,但不限于,恐吓,威胁,人身攻击,国内和约会暴力,跟踪,或财产损失,包括行为或针对大学生员工,学生,合同工,临时工就业机构的工作人员,客户犯下的暴力,亲戚,熟人,或在大学设施或对高校理由其他第三方。工作场所暴力事件进一步定义为任何物理攻击,威胁行为,或辱骂员工,学生,或第三方在工作场所发生的。它包括,但不限于,殴打,刺伤,射击,强奸,自杀,企图自杀,心理创伤如威胁,淫秽电话,恐吓的存在,和骚扰任何性质的,如跟踪,喊,或说脏话,这样的担心一个合理的水平感觉到。

被禁止的行为包括,但不限于,故意:

  • 物理伤害他人;
  • 从事有损安全的行为;
  • 从事创建伤害可识别人的合理担心口头或身体的行为;
  • 从事语言或身体行为主体识别个人身份的极端情绪困扰或被不安全的感觉;
  • 从事威胁或基于种族,民族,性别,性取向,或其他受保护状态暴力行为;
  • 污损或损坏属性;
  • 威胁伤害的个体或损坏财产;
  • 犯损害或威胁有关的性侵犯行为,跟踪,约会或家庭暴力,或性骚扰;
  • 挥舞武器或武器;
  • 打击报复任何个人谁,真诚,举报违反本政策。

言语行为还包括与使用通信如电子邮件的任何方法的网络欺凌,评论网站上,或其他纸质或电子媒体公布。出于这些目的使用任何国家或大学自动化系统可能违反其他政策,法规,以及关于使用电脑和互联网的规定。

违反这一政策应被视为合适的教师,员工和学生的政策下不可接受的行为,并受到纪律处分,直至并包括解雇。

  • 大学分为员工将受到纪律处分的行为和绩效政策1.60的标准弗吉尼亚联邦的概述。
  • 高校教师员工均受作为VCCS政策手册所列违纪行为,第3节,教师的制裁,并受到精神和意图的行为和绩效政策1.60的标准弗吉尼亚联邦的规定动作。
  • 每小时工资的雇员,包括兼职教师,是“随意”的员工,可能受到纪律处分或者解聘。
  • 学生受到在西弗吉尼亚学生政策已明确规定的纪律处分。
  • 谁违反这一政策的个人也可能受到逮捕为侵入和/或违反适当的状态刑事法规的,和/或可从校园禁止。
  • 对员工,下班后的暴力行为的行为可能对纪律处分的理由,直到并包括根据适用的人事政策解雇。

武器

以下部分提供了规则和程序藏有武器在校园的理由,在校园建筑,并在校园活动。它是由国家局为社区学院,在VCCS政策手册的第3节,以及弗吉尼亚社区学院系统的威胁评估政策方针采取武器(附件一)的规定一致,联邦的法律和法规弗吉尼亚州。政策的这一部分也将适用于所有的教职员工,学生和进入校园的建筑物或参加大学主办的活动的第三方。

社区学院的状态板由弗吉尼亚码§§23-215和23-217(G)授权颁布为履行其职责的规定。社区学院调控8vac95-10-10及以下国家局。 (附录A)规定了禁止有关VCCS内的所有大学校园拥有武器。永信贵宾会官方的地方委员会,由社区学院的国家局的授权,可以通过和修改有关武器按照国家规定董事会当地一所大学的政策。

管有或由任何人,携带任何武器,除了一名警察,在教学楼,行政办公楼,学生中心,多功能中心,餐饮设施,像那种人们聚集的地方禁止在大学的财产,或在出席任何大学主办的体育,娱乐和教育活动。在违反这一禁令的上述高校属性条目被明确禁止。

教师,职员和学生可能不具有或携带除概述了大学财产的任何武器的任何地方:

  • 当前宣誓和认证的地方,州和联邦执法人员正确识别,可以拥有或携带武器上大学的财产,所有校园建筑物内,并在所有的校园活动。
  • 教师,职员和学生可以确保手枪,步枪,猎枪和在车厢或停放车辆的容器。教师,职员,谁希望在他们的车辆,以确保手枪的学生必须持有有效的隐蔽手枪许可证。隔室或容器可以是干线或其它存储区域。在任何时候都不得武器是在普通视图中可见,而在车辆内部。
  • 教师,职员,谁希望确保手枪,步枪,或在他们的车辆猎枪必须完成列入附录B中的武器储存形式的学生。
  • 所有教职员工和学生谁完成一个武器储存形式,应允许安全的武器在他们的车辆。
  • 第三方可以确保手枪,步枪,猎枪和在停放的车辆。第三方鼓励安全的武器在车辆的后备箱或以其他方式淡出人们的视线路人。如果访客和承包商存储手枪停泊的车辆,手枪必须固定在车内车厢或容器。
  • 校园警察局长可以书面授权一个人拥有,储存或使用武器:(一)用于教育或艺术指导,展示,巡游,或仪式由学院主办或批准(卸载或仅被禁用时,和与其他指定的安全措施,如果合适的话);或(ii)任何大学认可的培训课程,或类。

如果校园警务人员发现或收到违反这一政策的报告,校警直接将个人立即离开校园建筑物或事件。个人可以保证他或她的车辆和返回里面的武器。在个别不遵守的情况下,校警将采取适当行动,包括逮捕。

在涉及暴力的直接威胁的情况下,校园社区的成员被鼓励拨打911或校警在立即857-7979。校警可作出逮捕或采取其他适当的行动。

在校园的开放场地观察人士(街道,人行道,和大学财产等开放区域)可通过校园警察要求确定,以确认是否发生了违反这一政策的,(即他或她与学校的关系,确定个人是否是学生,员工或访客)。如果个人是谁有意进入校园建筑物或事件,其中武器被禁止访客,校警应通知说,根据规定(附录A),它是非法的,而拥有或携带武器进入这些地方。个人应被告知他或她的车内武器保护进入建筑物或事件之前。

谁违反这一政策的学生将须遵守学生行为代码最多的纪律处分,并包括解雇。

谁违反这一政策的员工将受到纪律处分,包括终止,使用现有的政策和程序,包括VCCS政策手册或人力资源管理司政策1.60,行为标准的第3节。

根据武器的规定(附录A),违反对持有武器禁令的访客和承包商都受到逮捕和可从校园禁止。

预防,风险评估和响应

警察局长行使了高校的危机管理和应急准备计划和方向的权威。所指示的大学校长警察局长将行使对危机管理事务的权力和责任。

“护理小组” /威胁评估小组

总统,为社区学院的国家局的领导下,将任命一个“医疗团队”,这将包括以下内容:学生服务学院院长;干预辅导员;校园警察局长;人力资源的助理副总裁;并且,可扩大到包括外部机构在适当的时候[即:辅导员,公共安全机构等;有评论VCCS法律顾问,是必要的。这个团队的任期进行干预,评估和确定弗吉尼亚,部分23-9.2的代码定义的行为视为一种威胁评估小组:10。 “关爱小组”应建立在大学网站上的持续存在,并通过其他适当手段,为学生,教师和工作人员的信息和个人表示关于潜在的破坏性,异常,异常或威胁行为问题或疑虑。

“关爱小组” /威胁评估小组负责在承认威胁或可能代表对社会构成威胁的异常行为(一)指导学生,教师和工作人员; (b)确定校园社区向谁威胁的行为,应当报的成员; (三)发展学生,员工或其他人谁可能构成威胁到学院(和/或相邻小区)的综合事实为基础的评估,并确定与这些个人适当的干预手段;和(d)采取必要和适当的行动有关的个人,其行为可能构成威胁的评估政策和程序,这样的个体采取适当的干预手段,应用动作的足够的手段,包括临时暂停或医疗分离的决心潜在的威胁,与VCCS和大学的政策和适用法律。 (弗吉尼亚参考代码,部分23-9.2:10.C)关于学生“护理小组” /威胁评估小组的决定提出上诉只是为了学术和学生事务的副总裁。

“关爱小组” /威胁评估小组将在基于对校园社区潜在的或现实的威胁,及时采取具体行动。这些行动可能包括,但不限于,临时悬浮液,医用分离,或学生被解雇,并适用于员工根据就业政策建议纪律措施。这个团队将决定纠正行动,采取防止未来事件和发展而采取的文档和支持行动的必要的报告。员工相关事宜,“关爱小组” /威胁评估小组可能扩大到包括相应监督,以及相应的副总裁。员工相关的操作应在那些服用时间是根据行为和效果纪律政策。

所有记录和/或文件将位于和由西弗吉尼亚校园警察部门保留。这些记录不受信息法(FOIA)的要求自由。所有会议应记录或者通过划痕或电子。

识别和报告风险

我们鼓励所有人要警惕暴力的员工,前员工,学生,客户,嘉宾,和陌生人的一部分的可能性。员工和学生应把安全作为他们的关注度最高,并应报告的所有暴力行为和暴力威胁。暴力的所有报告都会以保密的方式进行处理,只在校园里社区内,并按照联邦和各州的法律,法规有必要对了解的基础上发布的信息。管理层应为害怕报复由谁举报的威胁或暴力行为的员工或学生是敏感和响应的潜力。该政策禁止对任何人谁,真诚,举报违反这一政策的报复。将尽一切努力进行保护谁提供有关威胁或暴力行为的担忧挺身而出的安全性和人的匿名性。

责任

这是每个管理员,教员,职员和学生采取任何威胁或暴力行为严重和报告的责任,暴力或威胁的行为,并向有关当局在这个政策中规定。

部门领导,部门院长,董事和监事还负责政策传达给他们的监督下,全体员工,确保设施的安全可行,识别并给员工提供暴力预防培训相结合,并确保所有员工知道如何报告潜在的威胁。

在西弗吉尼亚校园警察部门将协调行动,大学生在暴力事件的情况下,在校园内或在工作场所,建立和发布校园和工作场所防止暴力和威胁评估程序,并调查威胁或暴力事件。只有西弗吉尼亚校园警察或其他执法机构应试图逮捕被指控的罪犯。校园警察局长应作为“关怀小组”的积极成员,并威胁评估小组。

人力资源,协调员工相关的预防措施,包括按照国家,VCCS,大学政策进行刑事定罪检查,提供宣传方案,以新员工,协调转介员工援助计划,指导员工和经理,使请示“护理小组”,并提供援助,学生服务的功能,提供对暴力受害者的支持。人力资源的助理副总裁应作为“关怀小组”的积极成员。

学生服务协调会与学生相关的预防措施,包括为专业辅导员,教师和工作人员查明困扰的个人,并通过报告威胁的过程中培养学生或暴力行为训练。学生行为委员会是负责响应和裁决违反政策学院为学生生活。学生服务的院长将作为主席“护理团队”的目标,这是协调支持服务和管理应对涉及学生,评估行为的威胁,并采取以解决必要的行动和预防威胁和暴力危机校园社区。

警察局长将制定和协调学院的突发事件应急预案(指vwcc危机管理计划),并协调应急准备培训,大学管理者和员工在vwcc校警,人力资源,学生服务,公共关系,和其他的合作伙伴关系办事处为宜。适当的培训方案和信息将为员工和学生的发展。

报告事件

谁相信有到大学社会任何成员应该叫vwcc校警在857-7979的健康或安全的直接威胁任何人。

关于文明工作场所的一般问题:校园和工作场所防止暴力应被引导到vwcc校园警察部门,人力资源办公室或学生服务。
有关具体问题的问题也可以直接联系:

  • 在财务和行政服务的副总裁(857-6310)
  • 学术和学生事务的副总裁(857-7313)
  • 学生服务主任(857-6348)
  • 干预服务(857-6711)
  • 校警的vwcc局长(857-7797)
  • 人力资源的助理副总裁(857-6807)

An anonymous report may be filed with the Campus Police at . 要联系校警 通过电话,拨857-7979。此外,紧急呼叫站当被按下时,自动拨打vwcc警察部门,都位于每个电梯间,克雷格·霍尔的西南角,在四季(菲什伯恩和安德森馆之间)的法院,在底部韦伯大厅和学生活动中心,并在停车场后面安德森厅8-E,包括很多14,15很多,很多9,大专服务大楼,fralin的庭院,fralin正门之间的步骤。警察部门的办公室设在高校服务大楼在校园的殖民大道和陆上道路交叉处的东端。

对受害者的支持

高校应努力从暴力提供了校园和工作场所自由,保护和支持受害者以及那些通过提供安全措施威胁或暴露行为或工作场所的暴力威胁,并确定提供的支持和援助适当的资源。受害者可能还需要,以提高其安全性的特殊安排或调整他们的工作或上课时间,地点,或工作条件。高校应最大限度地满足这些要求和需要,并尽可能合适。

潜在的高风险员工和学生的安全规划

副院长,院长,经理和主管负责(一)制定和实施应急计划,以应对破坏性,威胁或暴力在他们的单位或部门及(b)行为举报此类行为,校园警察,助理副人力资源总裁,和大学校长。所有员工应报告破坏性,威胁,和/或直接暴力行为。如果不这样做将违反这一政策的。

有些员工可能是在为因为他们的工作性质暴力/敌意风险。其他员工或学生遭遇的风险,因为他们受到暴力,威胁,骚扰或从现任或前任配偶或伴侣,或其他非雇员。在vwcc校园警察部门,人力资源,学生服务等办事处将与高危学生和员工,以及他们的主管工作,制定解决的具体风险,他们面临的安全计划。

就业前的筛选及刑事定罪检查

人力资源管理该学院的犯罪记录和机动车记录调查的政策和将与校园警察局长合作,以确保刑事定罪检查按照政策进行。招聘经理有责任确保人力资源及时收到所有必要进行犯罪记录检查文档。

训练

新员工必须在雇用后60天内完成礼仪在工作场所对弗吉尼亚的学习中心(covlc)联合体正式训练。

按照人力资源管理司政策,机构必须确保为学院或其他第三方合同工人员了解工作场所政策学院的文明,并提供了一个机会,审查covlc相关的培训。第三方可以致电540-857-7282请求学院的人力资源办公室covlc训练的纸质副本。

附加信息:

  1. 引用
  2. 附录A - 武器条例 英文版(pdf)
  3. 附录B - 武器储存 英文版(pdf)

引用

弗吉尼亚州,部分23-9的代码:10 - 暴力防治委员会;威胁评估小组
珍妮的校园安全政策和校园犯罪统计法克利披露
vwcc教师手册
vwcc分类员工手册
学生政策
VCCS政策手册
人力资源管理政策系2.35礼仪在工作场所
vwcc危机管理计划
合意关系vwcc政策
骚扰和恐吓:对于礼仪在工作场所vwcc政策声明
社区学院调控8vac95-10-10及以下国家局,武器管制

相关链接