跳到主要内容

Registration is still open for Fall Semester! (Campus & Bookstore open by appointment only)
如何付款 | 安排财政援助/支付/预约通知 | 网上新生指导

立即注册秋季班

关于vwcc

关于西弗吉尼亚大学::政策

I-6:劳动力教师评估计划

保单号码: I-6
最后审查: 2012年10月8日
负责部门: Vice President of Academic & Student Affairs

这一政策的签署副本是在总统办公室提供。

西弗吉尼亚定期评估使用指导员的形式,用于评估指导教师的教学表现仪器的学生评价教师队伍。学院遵循评估员工师资力量,教学学分课程计划,这是适用于所有谁教学分课程。这个计划包括五个主要部件,每一个值得一定的点数的总计即16:(1)一个自我评价,值得可能的两个点; (2)使用指导员的形式,值得一可能的六分的学生评价教师的教学成绩的指标; (3)提交和必要的文件,包括课程大纲,教材,评估的例子,和学生评价,值得一可能的六分的审查; (4)维护的积极专业关系,并遵守学院和VCCS政策和期限,身价可能两分。所述第二标准根据以下计划配发点:

标准2 - 反应的总体平均对指导员的形式对学生评价的17个问题

3.5 - 4.0: 优良= 6分
3.25 - 3.49: 非常好= 5分
3.0 - 3.24: 非常好= 4点
2.5 - 2.99: 好= 3分
2.0 - 2.49: 好= 2分
低于2.0: 不令人满意= 0分

劳动力教师接受基于他们获得积分总数的总体评价,对应于“优秀” 15-16; 12-14,为“非常好”; 8-11,为 “好”;和低于8,“不满意”。

该计划规定,员工教师满足他们的上司,无论是学术泰斗或劳动力计划协调员,为在他们的第一个合同期正式评估会议,然后在指定的时间间隔(假设他们的学生评价介入合同中透露了满意的教学成绩) 。所有员工导师会给予学生评价他们教每个信贷类和评估的简要结果将与他们共享,为每个类文件以及维护。这些评估的 - 学生的评价结果​​和评估会议的记录 - 将维持在劳动力教员的永久文件,在人力资源,在学院。对于劳动力教师评价方案从而评估规定的有序系统,确保教官正式,得体,并定期进行评估。

相关链接