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关于西弗吉尼亚大学::政策

I-36:休假政策

保单号码: I-36
最后审查: 2014年3月18日
负责部门: Vice President of Academic & Student Affairs

这一政策的签署副本是在总统办公室提供。

政策

休假叶子专业发展,可以提供给教师的教学,行政和专业学院,以及大学校长。这种假的目的是提供服务的,以大学显著的贡献和整个社会重新容量。休假的叶子是从教育的叶子不同,而不是学习的学分的课程计划只是设计。研究学分的课程计划将下被要求“教育援助政策。”

描述/用途

休假是没有专职学术梯队的一个或两个学期和高达行政和专业教师和大学校长,12个月补偿休假。休假叶应被授予的全日制自主学习,研究,和/或创造性的工作核准的项目,将更新教学能力,并促进和丰富知识和专业成长和发展。项目可能具有广泛的利益,或在专业领域的工作予以关注,并应解决,或在其他一些地区,这将提高相关领域的理解在申请人的教学领域,研究兴趣,专业领域的实质问题。休假计划的最终目的是为了保持活力,特别是在大学的学术教学计划,并确保教师有专业发展的机会。

合格

有资格的考虑,教员必须满足以下条件:

  • 举办全日制九个月师资合同或十二个月的教学,专业或行政合同。
  • 微创持有助理教授等职。
  • 已完成6年诚信服务的申请休假的时间。
  • 已完成6年诚信服务,因为先前授予休假。

谁被授予休假叶教师应从年假工资后回发球与在大学薪酬批准休假时间的两倍。以任何一年的休假奖励的数量将取决于资金的供应。为公休叶资金将每年确定从教师专业发展预留资金。倘若资金有限的职业发展,休假叶子可能不会发放。资金决定将每年的5月1日为下一年度进行。

应用

对于休假叶编写的应用程序将在提交 休假申请表 并应不迟于许可的开始时期之前,4月1日提交。这个时间,让我们全面审查的建议,并确定支持休假叶学院的预算能力。申请人应当提出建议,他们的审查和推荐的顶头上司。顶头上司随后应在提交前转发的建议,学术和学生事务的审查副总裁的公休假审查委员会。在公休假审查委员会应其建议提交给学术和学生事务的副总裁。大学校长应接受学术和学生事务的副总裁休假审查委员会的建议。在由学院主席要求休假叶的情况下,校长应接受和批准的应用程序。

休假审查委员会: 该委员会将进行由各个学院的院长选择每学年学校教职工一个代表组成,一个专业辅导员的学术和学生事务的副总裁选中,两个行政/专业教师由总统选定。他们应根据自己的知识进行选择,教学效果,并在大学的成绩。该委员会将审查资金的所有建议。检讨委员会的建议没有提出上诉,但该委员会将维持其审议的纪录,并在申请人的书面申请,请假收件人的公告后向申请人提供的建议的总结评估。资历可能是考虑等于功德提案因素,因为,据推测,需要更新是那些服务的最长项中最大的。所有的事情都是平等的,将优先考虑向谁证明服务的高品质的大学高年级的申请人。通过自主学习,研究,和/或创造性的工作表现出对教学质量产生直接,积极的影响的建议将被优先考虑。它应是审查委员会的功能,建议批准那些离开将是最大的利益给大学,特别是它的教学任务。在公休假审查委员会将提出建议推荐资助学术和学生事务的副总裁。副总统将建议资助,以最终决定和批准总统的提议。

教师荣获由VCCS政策手册第3.10.5.3规定的休假叶应签署一张本票。

货币补偿和福利

工资的同时用薪休假率应以公休假的生效日期前是在最后的合同工作日效果全职合同工资的50%。休假期间将开始在一个学期的教学能力的第一天,并在约定的日期为行政和专业教师。结束日期将在一个学期或一年的教师队伍的末尾,对在日的行政和专业教师同意。

谁未能成功完成休假的任何部分教员将偿还的有薪休假时收到工资的比例的量学院。教师从休假返回应以满足本票服务休假的时间的两倍的时间。书面报告,总结项目成果必须提交给教员的顶头上司和学术和学生事务的副总裁,并抄送给该大学校长。

在从公休假,进入全时的状态回报,付出的教员的利率将反映可能在休假期间发生的任何薪级调整。花了休假的时间将计为工龄,促销和多年任用的目的服务信誉。教师不会累积病假,事假,或在休假期间的年假。学院将继续支付VRS贡献,为团体人寿保险的所有费用,和医疗保险费的状态部分(个别部分将由教员通过扣减工资支付)。

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